Modèle lettre de licenciement pour restructuration

Il est vital pour les organisations de documenter la consultation, la redondance et la cessation du processus d`emploi pour fournir de la clarté pour l`employé, soutenir la bonne pratique de communication et bien sûr fournir la clarté du processus dans le cas où il y a un défi juridique. Les modèles de lettre inclus dans ce site sont suggérés libellé pour couvrir une variété de scénarios communs dans la restructuration. La restructuration organisationnelle est un moment stressant pour toutes les parties impliquées. Les dirigeants se sentent accablés par le poids de prendre des décisions qui ont un impact lourd, les employés se sentent stressés au sujet de leur avenir, et les professionnels des ressources humaines s`inquiètent de la façon dont ils vont effectivement communiquer tous ces changements à l`organisation de Main-d`œuvre. Dans ce blog, nous allons creuser dans ce que «restructuration» signifie vraiment, tout ce que vous devez inclure dans cette lettre, et d`autres ressources qui aideront votre équipe de ressources humaines avec ce processus. Expliquez que l`entreprise est restructurée en raison de quelque raison que ce soit et que son travail est impacté. Si vous voulez donner un peu plus de détails, attendez le deuxième paragraphe. En raison de cette restructuration, nous sommes venus à la décision d`éliminer les positions au sein de l`organisation. C`est avec un profond regret que je dois vous informer de votre position en cours d`élimination de l`organisation.

D`autres conseils sur les meilleures pratiques et des documents pratiques pour vous aider à la redondance sont inclus dans le manuel des employeurs d`investissement en Irlande du Nord, y compris la section 22: procédure de licenciement (PDF, 319K) c`est pourquoi avoir une lettre de mise à pied échantillon en raison de la restructuration disponible pour votre équipe de ressources humaines est si important. Avoir ce modèle aidera à atténuer l`un des nombreux facteurs de stress qui affligent les équipes de ressources humaines lors de la planification d`une restructuration énorme. En tant que professionnel des RH chargé de cette restructuration, vous devrez analyser les compétences nécessaires pour réaliser le nouvel objectif et identifier les personnes les mieux adaptées à l`accomplissement de ce nouveau rôle. Après cela, vous devrez aviser les gens qu`ils commenceront à travailler sur un nouveau projet, ou qu`ils seront mis en marche à cause du manque de effectifs disponibles après la restructuration. Bien que les licenciements qui résultent de restructurations aient une origine différente de celle causée par le ralentissement financier, les ressources nécessaires pour achever l`événement de réduction sont très semblables. Téléchargez nos ressources ci-dessous pour obtenir de l`aide pour votre événement: comme toute lettre, la lettre de licenciement de restructuration doit commencer par s`adresser à l`employé par son nom et se rendre directement au point. Ne blâme pas l`employé. N`essayez pas de les consoler trop non plus.